Убыточно.

Лайфхак позволяет сэкономить вам копеечку на такси. Сразу оговорюсь, что подходит не для всех случаев, но если позволяет время и желание поэкспериментировать, почему бы и нет.

Как правило, таксишные тарифы состоят из оплаты посадки, в которую может быть включено 2-3 км. по городу и покилометровой оплате. Собственно, мы можем сэкономить лишний километр (на самом деле не совсем).

1. Узнаём расстояние между точками нашего маршрута. Если ваши «таксисты» отображают эту информацию на сайте — удобно. Иначе, пользуемся, например, дубльгисом. В моём случае от дома до дома расстояние составило 6025 метров. За что с меня просили аж 120 рублей.
2. Хитрость простая: заказать такси до места, где километраж чуть по-меньше. В моём случае — до соседнего дома. До него оказалось 5980 метров, но система по-своему округлила и установила ценник в 110 рублей.
3. Заказываем машинку. Да, мне придётся очень напрячься, чтоб пересечь двор пешком(!), зато чирик в наше кризисное время останется при себе!

А вообще, ходите лучше пешочком!

В заметке «Простота, разнообразие или время?», сделанной три года назад, я пытался сделать выбор между Вордпрессом и Эгеей в качестве движка блога. Тогда ключевым минусом CMS Ильи Бирмана для меня стало отсутствие уникальных готовых шаблонов и некоторая сложность их кастомизации по сравнению с WP.

Сейчас моё мнение противоположно: ставку делаю на содержание блога, а не уникальность обложки. В одинаковости и минималистичности есть плюсы: стильно, удобно, легко комментируемо, посему и перетащил бложик сюда. Впрочем, это не помешало мне немного индивидуализировать тему, сохранив узнаваемую структуру самой CMS.

Лишь непонятна такая смена предпочтения: за это время мои вкусы и пристрастия к отсутствию излишеств в дизайне не изменились, ровно как и в этих движках внешне ничего революционно не поменялось.

p.s. И сразу вспомнился спор на GameSHOWS между мной и одним пользователем относительно того, меняются ли жизненные взгляды у людей в сравнении 20 и 25 лет. «Неопытные и опытные»™. Но нет, у меня ничего значительного не менялось, всё тот же разгильдяй. Ну разве что более собранный и полюбивший аккуратность и перфекционизм. Вот.

Расскажите, происходили ли у вас какие-то смены жизненной позиции и предпочтений?

Задумывались ли вы над тем, как то или иное незначительное событие инициирует большие перемены в жизни? Люблю наблюдать за тем, как строятся цепочки между событиями и людьми, которые ранее не были никак связаны. И чем дальше удаётся проследить зарождение таких вещей, тем лучше понимаешь, как интересно устроен мир.

Канонический пример из жизни — телеигровой проект, появившийся благодаря желанию пообсуждать этот жанр телепередач и попробовать себя в роли кустарного «ведущего» в онлайне. Что это дало? Довольно крупный проект с собственной энциклопедией, форумом и несколькими мелкими подпроектами. Что я получил? Кучу опыта по работе с phpBB, MediaWiki, немного в вёрстке, веб-дизе и PHP, а также огромная практика в фотошопе при рисовании аватарок для форумчан :-P

Таким образом одна мысль в итоге обернулась получением полезного в жизни опыта, который даже на первый взгляд с исходной идеей никак и не связан. Случайно упомянутый факт — к новой работе (в хорошем смысле), найденный рисунок — к новым увлечениям и идеям. Жизнь — забавная штука, никогда не знаешь, к чему в итоге может привести какое-то твоё действие (а порой даже и его отсутствие).

Можете ли вы рассказать о своих примерах необычных цепочек в жизни?

Честно, не понимаю политики руководителей удерживать всех в ежовых рукавицах, пытаться контролировать всё и вся с точностью до минуты, писать целые книги корпоративных уставов и расписывать поведение сотрудников в каждой ситуации. Это лишь моё мнение, на правоту не претендую — руководящую должность я пока не занимал, потому об эффективности могу сказать только с исполнительной стороны.

После своего крайне короткого опыта работы с гипермаркетами возвращаться к подобным организациям больше нет никакого желания. Не секрет, что оплата для неуправляющих должностей там — сущие копейки. Те же грузчики вынуждены в поте лица (а работы там мало никогда не бывает) таскать мешки за 45-50 р./час. У менее нагруженных продавцов и кассиров и того меньше. Обед — за свой счёт, да и то, когда освободишься от работы (либо найдёшь, кто тебя сможет подменить).

К и без того мизерной зарплате добавляются тонны штрафов за малейшие «провинности»: опоздал на пару минут (контроль на КПП) — 100 рублей, не вышел без уважительной причины — 500. Т. е. однажды прогуляв, целый день потом придётся отрабатывать бесплатно. Естественно, путь от дома до работы и обратно никто не оплачивает и не возмещает время. Ну и требование — появляться на работе за час до начала рабочего дня.

Чтоб выйти в туалет, нужно каждый раз проходить шмон на КПП, опечатывать содержимое карманов (упаси Б-г, не опечатал резак, который обязан таскать с собой — снимут его стоимость, даже если действительно видно, что не спёртый). В общем, тоталитаризм.

(Всё выше написанное было справедливо для всяких молний, пятёрочек и прочих продуктовых маркетов)

Взять другую сторону — небольшая фирма, где все (ну почти) друг-друга знают. Никаких гиперстрогих требований (естественно, дресс-коды, расписание никто не отменял), ну задержался на 10-15 минут — от этого никто не умер, клиенты недовольными не ушли, еда сырее не стала, но спешки и стресса в данном случае меньше. Особенно, если за эти первые 15 минут рабочего дня никаких дел-то в общем-то и нет. Сотрудники «размякнут» и будут с каждым разом приходить всё позже?

Там, где я работаю, денежки платят достаточно небольшие по сравнению со средним по больнице, с другой стороны люди там остаются годами, вероятно, как раз из-за атмосферы «человечности» и командности. Никто не пытается стащить технику, которая явно дороже какой-нибудь банки колы, умещающейся во внутренний карман куртки.

Правильный подбор кадров и забота о психологическом (физическом — опционально) комфорте сотрудников. Или лучше набирать всех подряд, а потом бояться за срыв планов из-за нерадивых работников и вгонять в лишний стресс весь коллектив?