Честно, не понимаю политики руководителей удерживать всех в ежовых рукавицах, пытаться контролировать всё и вся с точностью до минуты, писать целые книги корпоративных уставов и расписывать поведение сотрудников в каждой ситуации. Это лишь моё мнение, на правоту не претендую — руководящую должность я пока не занимал, потому об эффективности могу сказать только с исполнительной стороны.

После своего крайне короткого опыта работы с гипермаркетами возвращаться к подобным организациям больше нет никакого желания. Не секрет, что оплата для неуправляющих должностей там — сущие копейки. Те же грузчики вынуждены в поте лица (а работы там мало никогда не бывает) таскать мешки за 45-50 р./час. У менее нагруженных продавцов и кассиров и того меньше. Обед — за свой счёт, да и то, когда освободишься от работы (либо найдёшь, кто тебя сможет подменить).

К и без того мизерной зарплате добавляются тонны штрафов за малейшие «провинности»: опоздал на пару минут (контроль на КПП) — 100 рублей, не вышел без уважительной причины — 500. Т. е. однажды прогуляв, целый день потом придётся отрабатывать бесплатно. Естественно, путь от дома до работы и обратно никто не оплачивает и не возмещает время. Ну и требование — появляться на работе за час до начала рабочего дня.

Чтоб выйти в туалет, нужно каждый раз проходить шмон на КПП, опечатывать содержимое карманов (упаси Б-г, не опечатал резак, который обязан таскать с собой — снимут его стоимость, даже если действительно видно, что не спёртый). В общем, тоталитаризм.

(Всё выше написанное было справедливо для всяких молний, пятёрочек и прочих продуктовых маркетов)

Взять другую сторону — небольшая фирма, где все (ну почти) друг-друга знают. Никаких гиперстрогих требований (естественно, дресс-коды, расписание никто не отменял), ну задержался на 10-15 минут — от этого никто не умер, клиенты недовольными не ушли, еда сырее не стала, но спешки и стресса в данном случае меньше. Особенно, если за эти первые 15 минут рабочего дня никаких дел-то в общем-то и нет. Сотрудники «размякнут» и будут с каждым разом приходить всё позже?

Там, где я работаю, денежки платят достаточно небольшие по сравнению со средним по больнице, с другой стороны люди там остаются годами, вероятно, как раз из-за атмосферы «человечности» и командности. Никто не пытается стащить технику, которая явно дороже какой-нибудь банки колы, умещающейся во внутренний карман куртки.

Правильный подбор кадров и забота о психологическом (физическом — опционально) комфорте сотрудников. Или лучше набирать всех подряд, а потом бояться за срыв планов из-за нерадивых работников и вгонять в лишний стресс весь коллектив?

В рунете уже давно периодически занимаюсь фрилансом, выполняю какие-то некрупные заказы по рерайту, наполнению, фотошопу и прочие мелочи. Как правило всё складывается гладко с работодателем, но есть некоторые вещи, которые мне не нравятся в целом. Список не претендует на объективность, это лишь моё мнение, впрочем у каждого своя логика.

Молчание.

Молчание бывает разным: если человека нет на месте, он занят, чтобы ответить или просто уходит от разговора.

Вот спрашиваешь у кого-то в личку, актуальна ли работа, ждёшь ответа, а его не поступает. И не понятно, что это — то ли так извещают о неактуальности, то ли не получили сообщение, то ли ещё не прочли. А когда надоедает ждать, находишь другое задание, а тебе потом от старого молчаливого — «да, актуально, вы ещё здесь?». Этот случай — уже издержки движка ресурса, конечно.

Ещё больше раздражает, когда связался с работодателем, узнал подробности, ждёшь вроде бы задания, а он молчит. И снова не понятно: то ли его сообщения до тебя не доходят, то ли файл с заданием антиспам заблочил, то ли он внезапно нашёл другого работника. И ведь не скажут, что больше не актуально — будут молчать.

Требовательность за низкую плату

Как это бывает иногда: вроде находишь какое-то задание, которое оплачивается так себе, жизнь вынуждает браться и за это. А когда уже получил работу и начинаешь выполнять, начинается: «Где ты такую фотку откопал? Это же будёновка, а не финнские плащи! Почему тут фотку перзидента роисси не добавил, отличный абзац же для иллюстрации!». Да, ёпта, за эти 10 рублей найди себе историка-эксперта в другом месте или берись уж сам, раз лучше знаешь что надо.

Попытки торговаться и скосить оплату за «опт»

Товарищи работодатели, скидки предоставляются продавцами покупателям. Если вы настаиваете на том, что оптовый заказ должен быть выполнен дешевле, чем разовый, это ошибка. В данном случае вы в лучшем случае рискуете качеством выполнения заказа, в худшем — продолжением поисков работника. Покупатель в данном случае — вы, и утверждать, чтобы кто-то выполнял что-то дешевле из-за объёма заказа — неправильно.

Объявление без оплаты

Частенько попадаются вакансии с фразой «пишите в личку, кто за сколько готов выполнить». Минусов тут много:

• Трата времени на предложения, которые ваш бюджет не потянет
• Трата времени, если ваши возможности не устроят работников
• Некоторым работа нужна сильнее и они готовы предложить более низкую цену, чем называли. Без точки отсчёта это будет неудобно
• В каких-то случаях нельзя назвать цену без конкретных деталей работы.

Впрочем, в своих глазах брёвна тоже находил, но пост не об этом уже :)

Продолжая рассуждения о лени и мотивации, немного о процессе работы.

Рабочее настроение — это такое настроение, когда хочется работать :-) Когда оно возникает, это круто — работать ведь надо, а когда ты не принуждаешь себя, а сам увлечённо занят таким творческим процессом, работа идёт гораздо быстрее и качественнее.

Такое настроение приходит как вдохновение — внезапно. Может застать даже не в самый подходящий момент: сидишь в кинотеатре и тут, БАЦ, приходят идеи новых проектов, которые наверняка понравятся начальству. А уже при выходе из зала как-то и идеи кажутся бредовыми и вообще пропадает желание работать (а понимаешь, что НАДО).

Рабочее настроение иногда приходит как волна: вроде начинаешь что-то делать, и тут накатывает желание продолжать, просто делать до конца. Потому я как-то написал мини-пост про обновления блога. Ибо когда начинаю что-то в блоге писать, появляется осознавание простого механизма: новые посты ? новые индексации ? новые люди ? новые комменты ? новые рекламодатели … , и появляется желание сделать побольше таких постов. Чтоб и людям было чуть интереснее заходить в мой блог не раз в неделю, а несколько раз в сутки, в ожидании чего-нибудь интересного. И чтоб побыстрее от этих обновлений были материальные результаты.

Может быть и вам, товарищи, которые ищут лёгкие способы перестать лениться, достаточно просто перестать лениться и хотя бы начать работать и оно пойдёт...

Меньше мыслей о неприятных моментах работы и больше о перспективах.

В рунете есть куча начинающих фрилансеров, которые ещё пока не потянут заказы на нормальных биржах: пока нет опыта, портфолио и т. п. Что же делать новичкам сетевого заработка?

Идея для сайта: без каких-то особых регистраций (ну к примеру, при вводе пароля и отсутствии учётной записи с таким ником, система запрашивает подтверждение пароля аяксом и вперёд) работодатели могут отписывать отзывы о работнике.
Точно также работник может ответить на отзыв работодателя. Так можно смотреть отзывы на обоих персон, а простая «регистрация» не должна отпугивать работодателей (ведь именно их мнение важнее, и именно они чаще всего ленятся или не оставляют отзывы по другим причинам). Ну и чтоб пресечь накрутки, светить по два числа ипа, с которых осуществлялись отзывы.

Как вариант ещё — усложнить регистрацию в процессе: только после активации мыла отображать положительные отзывы и тп. Ну это только идея, кому надо — доработает её.