Пишу про заинтересовавшие сервисы, блоги, твиттеры, а также собственные идеи и задумки.

Рабочая дисциплина

26 июля 2012, 15:36

Честно, не понимаю политики руководителей удерживать всех в ежовых рукавицах, пытаться контролировать всё и вся с точностью до минуты, писать целые книги корпоративных уставов и расписывать поведение сотрудников в каждой ситуации. Это лишь моё мнение, на правоту не претендую — руководящую должность я пока не занимал, потому об эффективности могу сказать только с исполнительной стороны.

После своего крайне короткого опыта работы с гипермаркетами возвращаться к подобным организациям больше нет никакого желания. Не секрет, что оплата для неуправляющих должностей там — сущие копейки. Те же грузчики вынуждены в поте лица (а работы там мало никогда не бывает) таскать мешки за 45-50 р./час. У менее нагруженных продавцов и кассиров и того меньше. Обед — за свой счёт, да и то, когда освободишься от работы (либо найдёшь, кто тебя сможет подменить).

К и без того мизерной зарплате добавляются тонны штрафов за малейшие «провинности»: опоздал на пару минут (контроль на КПП) — 100 рублей, не вышел без уважительной причины — 500. Т. е. однажды прогуляв, целый день потом придётся отрабатывать бесплатно. Естественно, путь от дома до работы и обратно никто не оплачивает и не возмещает время. Ну и требование — появляться на работе за час до начала рабочего дня.

Чтоб выйти в туалет, нужно каждый раз проходить шмон на КПП, опечатывать содержимое карманов (упаси Б-г, не опечатал резак, который обязан таскать с собой — снимут его стоимость, даже если действительно видно, что не спёртый). В общем, тоталитаризм.

(Всё выше написанное было справедливо для всяких молний, пятёрочек и прочих продуктовых маркетов)

Взять другую сторону — небольшая фирма, где все (ну почти) друг-друга знают. Никаких гиперстрогих требований (естественно, дресс-коды, расписание никто не отменял), ну задержался на 10-15 минут — от этого никто не умер, клиенты недовольными не ушли, еда сырее не стала, но спешки и стресса в данном случае меньше. Особенно, если за эти первые 15 минут рабочего дня никаких дел-то в общем-то и нет. Сотрудники «размякнут» и будут с каждым разом приходить всё позже?

Там, где я работаю, денежки платят достаточно небольшие по сравнению со средним по больнице, с другой стороны люди там остаются годами, вероятно, как раз из-за атмосферы «человечности» и командности. Никто не пытается стащить технику, которая явно дороже какой-нибудь банки колы, умещающейся во внутренний карман куртки.

Правильный подбор кадров и забота о психологическом (физическом — опционально) комфорте сотрудников. Или лучше набирать всех подряд, а потом бояться за срыв планов из-за нерадивых работников и вгонять в лишний стресс весь коллектив?

3 комментария
Андрей

Как хорошо быть внештатным сотрудником — не нужно никуда вовремя приходить, что-то конкретное одевать, и так далее, и тому подобное. Хотя совсем без живого коллектива тоже порой скучновато.

StereoMaster

Особенно учитывая, как сейчас набирает популярность коворкинг. А с оформлением трудоустройства-то в таких случаях как? С выполнением плана?

Алексей

Чаще всего — никак, ну... или как договоришься. В принципе, работодателю не составит труда оформить тебя официально (или хотя бы вести трудовую книжку), но порой приходится самому платить ту часть налогов, что платит работодатель. Иногда это вполне выгодно.

Ваш комментарий
адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает

Ctrl + Enter
Популярное